Introductie
Ben jij een gedreven HR-professional die energie krijgt van het verbeteren van processen, het analyseren van HR-data en het ondersteunen van het team in diverse dagelijkse HR-aspecten? In deze rol werk je zowel operationeel als tactisch, met de focus op procesverbetering en het creëren van een meer digitale manier van werken om de business teams effectief te ondersteunen en te adviseren.
Functie
JOUW TAKEN & VERANTWOORDELIJKHEDEN
- Uitvoeren van HR-analyses en opstellen van rapportages (verzuim, bezetting, verloop, personeelsplanning).
- Ondersteunen bij het vertalen van corporate processen en analyses naar de land-specifieke situatie.
- Assisteren bij de voorbereiding van het jaarlijkse HR-plan en het monitoren van de voortgang gedurende het jaar.
- Specifiek beheren van onderwerpen en evenementen rondom talent- & (individuele) ontwikkeling, training en betrokkenheid, gebaseerd op onze corporate standaarden.
- Signaleren van knelpunten in (post-merger) HR-processen en het doen van verbetervoorstellen, evenals het coördineren van de implementatie (bijvoorbeeld harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, updaten van het personeelshandboek, invoeren van nieuwe pensioenregeling).
- Optimaliseren van het gebruik van onze HR-systemen door data-analyse en het introduceren van geavanceerde digitale tools (bijvoorbeeld op het gebied van personeelsplanning en administratie voor field operations).
- Bijdragen aan de voorbereiding van het jaarlijkse HR-budget en het opstellen van de maandelijkse HR-rapportage samen met het Finance & Control team.
- Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimgevallen en hen begeleiden in het proces.
- Fungeren als informatiebron voor collega’s en bijdragen aan kennisdeling.
Functie-eisen
JOUW PROFIEL
- HBO/WO werk- en denkniveau (HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare studie met focus op HRM & Analytics).
- Minimaal 3–5 jaar ervaring in een HR-advies-, HR-businesspartner- of HR-supportrol.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-data-analyse en Excel of bijvoorbeeld Power BI en AI-oplossingen.
- Affiniteit met de HR-controlerende kant van de functie.
- Kennis van relevante arbeidswetgeving en regelgeving.
- Proactieve en positieve houding en een scherp oog voor detail.
- Ervaring met het implementeren of optimaliseren van HR-systemen en -processen is een pré.
Aanbod
WAT WIJ BIEDEN
- Maak deel uit van een zeer effectief en multidisciplinair team binnen de grootste speler op de Europese markt op het gebied van telecommunicatie-infrastructuren, omroep- en telecommunicatieactiviteiten.
- Kom werken voor een dynamische organisatie in Nederland met volop mogelijkheden om je vaardigheden te benutten en verder te ontwikkelen.
- Wij nodigen je uit om te werken in een omgeving waar persoonlijke en professionele ontwikkeling sterk gestimuleerd worden, en waar klantgerichtheid en teamwork de sleutels tot succes zijn.
- Onze corporate organisatie besteedt veel aandacht aan onder andere welzijn, diversiteit, duurzaamheid en innovatie. Je krijgt de kans deel te nemen aan internationale projecten en trainingen.
- Wij werken vanuit een zeer centraal gelegen kantoor in Utrecht, op slechts 2 minuten lopen van het station, waar je collega’s ontmoet en samenwerkt in een dynamische en inspirerende omgeving met aandacht voor jouw welzijn.
- In deze functie werk je daarnaast regelmatig vanuit ons kantoor in Terneuzen (gemiddeld 2 dagen per week).
- Naast een marktconform vast salaris bestaat je arbeidsvoorwaardenpakket uit een variabel component, dat je jaarlijks kunt behalen door het stellen van individuele doelen aan het begin van elk kalenderjaar (of bij indiensttreding). Dit variabele component bestaat ook deels uit Corporate- en Country-targets.
- Je neemt deel aan het Cellnex-pensioenplan, met een persoonlijke bijdrage van 4%.
- Voor woon-werkverkeer ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer en voor zakelijke reizen €0,29 per kilometer. Reis je met het openbaar vervoer, dan krijg je een NS Business Card.
- Jaarlijks ontvang je een persoonlijk welzijnsbudget van €250, dat je kunt besteden aan sportartikelen, een sportschoolabonnement of andere gezondheidsgerelateerde kosten.
- Op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week) heb je recht op 25 vakantiedagen per kalenderjaar.
Inlichtingen
Tessa van Oers
Interim Recruiter Cellnex
0611001182
Sollicitatie
Laat je interesse weten via Whatsapp of stuur een mail naar tessa@tesconsultancy.nl.
Ik maak graag kennis met je.